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资源内容：得到(大师课)：刘松博·公司治理30讲，文件大小共：237.13M，详见下方内容截图与文件目录。
文件目录：
00发刊词搞懂公司里那些最要命的事.m4a
00发刊词搞懂公司里那些最要命的事.pdf
01公司：有企业，为什么还有公司.m4a
01公司：有企业，为什么还有公司.pdf
02治理：公司如何对抗自身的缺陷.m4a
02治理：公司如何对抗自身的缺陷.pdf
03信任：公司到底是靠什么维系的.m4a
03信任：公司到底是靠什么维系的.pdf
04股东与股权：股权本质上到底是什么权？.m4a
04股东与股权：股权本质上到底是什么权？.pdf
05创业合伙人：该不该和朋友合伙开公司？.m4a
05创业合伙人：该不该和朋友合伙开公司？.pdf
06股权的架构：公司怎么样避免踏进雷区？.m4a
06股权的架构：公司怎么样避免踏进雷区？.pdf
07保住控制权：创始人如何防止被踢出局？.m4a
07保住控制权：创始人如何防止被踢出局？.pdf
08同股不同权：为什么股份少也能说了算？.m4a
08同股不同权：为什么股份少也能说了算？.pdf
09企业家悖论：企业家会“害死”公司吗？.m4a
09企业家悖论：企业家会“害死”公司吗？.pdf
10透明化溢价：公司上市只是为了融资吗？.m4a
10透明化溢价：公司上市只是为了融资吗？.pdf
11权力的制衡：公司该如何治理控股股东？.m4a
11权力的制衡：公司该如何治理控股股东？.pdf
12小股东维权：“庶民”要怎样取得胜利？.m4a
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13三道防火线：外部治理要如何控制权力？.m4a
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14董事会迷失：压舱石为什么常常靠不住？.m4a
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15首席执行官：CEO和董事长谁的官儿更大？.m4a
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16职业经理人：为什么经理总是和老板掐架？.m4a
16职业经理人：为什么经理总是和老板掐架？.pdf
17何为职业化：怎么才算优秀的职业经理人？.m4a
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18管理层权力：高管薪酬为什么会越来越高？.m4a
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19股权怎么发：为什么高管股权激励会失效？.m4a
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20混合所有制：国有企业改革到底路在何方？.m4a
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21家族与企业：富不过三代是传承的宿命吗？.m4a
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22门口野蛮人：防内部人控制还是“失控”？.m4a
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23利益相关者：股东至上原则为何没被取代？.m4a
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24公司的目的：客户为什么应该排在最前面？.m4a
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25事业合伙人：职业经理人包赢不包输怎么破？.m4a
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26企业软治理：公司怎样让飘着的价值观落地？.m4a
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27普惠制陷阱：全员持股到底是福利还是激励？.m4a
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28裂变式创业：到底是灵丹妙药还是镜花水月？.m4a
28裂变式创业：到底是灵丹妙药还是镜花水月？.pdf
29生态型组织：公司治理如何升维成生态治理？.m4a
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30互联网平台：大数据杀熟为何惹得群情激愤？.m4a
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lsb31上市的纠结：为什么企业家经常被打脸？.mp3
lsb31上市的纠结：为什么企业家经常被打脸？_1.pdf
lsb31上市的纠结：为什么企业家经常被打脸？_2.pdf
lsb32德国监事会：德意志银行为何在破产边缘.mp3
lsb32德国监事会：德意志银行为何在破产边缘_1.pdf
lsb32德国监事会：德意志银行为何在破产边缘_2.pdf
lsb33员工共决制：员工如何强势参与公司治理？.mp3
lsb33员工共决制：员工如何强势参与公司治理？_1.pdf
lsb33员工共决制：员工如何强势参与公司治理？_2.pdf
lsb34进化与惯&性&：日本治理如何奔向美国模式？.mp3
lsb34进化与惯&性&：日本治理如何奔向美国模式？_1.pdf
lsb34进化与惯&性&：日本治理如何奔向美国模式？_2.pdf
lsb35激励危机：如何应对经营困难与工资照发之间的矛盾_1.pdf
lsb35激励危机：如何应对经营困难与工资照发之间的矛盾_2.pdf
lsb36制度下的管理者：杰克·韦尔奇犯了什么错？_1.pdf
lsb36制度下的管理者：杰克·韦尔奇犯了什么错？_2.pdf
lsb书单《公司治理》进阶书单.mp3
lsb书单《公司治理》进阶书单_1.pdf
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